Accompagnement des salariés dans la défense de leurs droits
En tant que salarié, il est essentiel de connaître vos droits et de savoir comment les défendre face à des pratiques potentiellement abusives. Maître BREIGEAT intervient pour vous conseiller et vous représenter dans les litiges relatifs à la rupture de contrat, qu'il s'agisse de licenciement, de harcèlement, de discriminations ou de non-respect des conditions de travail. Grâce à une approche personnalisée et rigoureuse, il vous aide à sécuriser vos droits en cas de conflit avec votre employeur.
En plus de la défense devant le tribunal compétent, Maître BREIGEAT vous assiste également dans les démarches amiables, comme la négociation de votre indemnité de licenciement ou la mise en place d’une rupture conventionnelle, toujours dans une logique de préservation de vos intérêts.
Conseil et assistance en droit du travail pour les employeurs
En tant qu'employeur, il est primordial de garantir la conformité de votre entreprise aux normes légales et conventionnelles en vigueur. Maître Breigeat, avocat spécialisé en droit du travail, vous accompagne dans l’élaboration et la mise en place de politiques internes adaptées à vos besoins. Que ce soit pour la rédaction de contrats de travail, la gestion des ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle), ou encore la prévention des contentieux liés à la gestion des ressources humaines, Maître BREIGEAT vous offre des conseils pratiques et juridiques afin de sécuriser vos pratiques et éviter les risques sociaux.
Son expertise vous permet également d’anticiper les évolutions législatives et d’adopter une gestion proactive des relations de travail, en prenant en compte les spécificités de votre secteur et de votre organisation.
Résolution des conflits collectifs et gestion des relations avec les instances représentatives du personnel
Maître BREIGEAT vous accompagne également dans la gestion des relations sociales au sein de votre entreprise. Que ce soit pour la mise en place du comité social et économique (CSE), la négociation d'accords collectifs ou la gestion des conflits avec les représentants du personnel, il vous offre son expertise pour sécuriser les décisions stratégiques.
Son intervention vise à faciliter le dialogue social et à éviter les tensions susceptibles de nuire à l’environnement de travail. Dans le cas d’un conflit collectif ou d’une grève, il vous aide à trouver des solutions amiables ou à préparer la défense de votre entreprise devant le tribunal compétent.
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